Возможно в России по другому платят, но у нас все получают фиксированную плату (ну и соцпакет конечно) и бонусы очень не значительны. На уровне совета директоров, да, начинаются серьезные бонусы.

Просто рынок. Чем уникальнее и ценнее Ваши способности, тем дороже Вы сможете их продать. Утопии я вообще не люблю.

Прошу прощения если не был достаточно точен, серьезно. А норвегам на зарплаты тоже можно не жаловаться :)

Глобализация усиливает конкуренцию, теперь уже на мировом уровне. Сейчас все большему количествy профессий приходится конкурировать с работниками в других странах и частях мира.. Это прекрасно.

Это общая годовая компенсация (за прошлый год) в долларах. Это действительно открытая информация. Компания американская, штаб-квартира в Хьюстоне, в Норвегии я временно работаю над проектом.

Спасибо. Я бы согласился с такой постановкой вопроса в том случае, если бы вертикальная социальная мобильность на Западе была крайне низкой. Но это не так. Я здесь писал о том, что я сам в свое время посудомойщиком был, вот как-то "подназабивал голов" с тех пор и теперь защищаю "эксплуататоров" ;)

По цифрам мы можем долго дискутировать, поэтому сразу к выводам:

Закон Джунглей? Ну не совсем "закон джнглей", к анархии и полному уничтожению государства как распредитительного органа я не призываю. Я призываю к тому, что бы акцент был на создании благ, а не их распределении. Я считаю это умеренной и адекватной позицией.

По поводу "экстр". Ваше описание не много запутанно, но я понял, что Вы хотели сказать. Тут все просто - кто как работает, тот так "экстрами", пользуясь такой терминлогией, и распоряжается. И, кстати, среди состоятельных людей не так много тех кто сделал деньги на финансовых рынках, гораздо больше просто бизнесменов и предпринимателей разного рода. Объединяет их только то, что все они как правило работодатели. Для того, что бы попасть в топ 1.5% американцев достаточно зарабатывать всего (если это слово здесь уместно) $250к в год. Средний представитель этих 1.5% это не владелец хедж-фонда, а средней руки предприниматель, который сам вкалывает как папа Карло.

Про возможности. Они есть и их много. Всегда. Нужно желание их использовать. Желание работать.

Немного другая тема.

Системы мотивации разные бывают. Можно конечно привязать оплату к результатам деятельности компании, по обоюдному соглашению. Только это именно форма компансации за проделанную работу, а не естественное право работника на часть чистой прибыли.

Это была его шутка :) Конечно его  компенсация так же определяется рынком  и самое главное готовностью акционеров платить эту компенсацию.

Майя, Вы же понимаете, что это риторика.

Я работаю на компанию из списка Fortune 500, думаю нас можно назвать "кровожадной транснациональной корпорацией" про желании. Но это же просто риторика. Все работают, все разгребают то, что наваляли. У этих ребят на улице по меньшей мере нет миллиардных задолженностей. У Трампа в одной из книг был пассаж о том как он перед очередным банкротством шел по улице и увидев бездомного подумал: "этот человек на несколько миллирдов богаче меня". Следуя этой логике еще неизвестно кому хуже :)

Рынком.

Я не понимаю, что вы подразумеваете под "вкладом". Рабочий продал свою работу по честной цене. Все. Никаких прав на прибыль предприятия у него нет, если только это не является заранее оговеренной формой компенсации (такое тоже бывает).

Работа есть и за нее уже заплатили.

Считайте, что это стихия. Далеко не в первый и далеко не в последний раз.

Я не понимаю почему кучка плохо образованных (сужу по лозунгам) и по всей видимости плохо трудоустроенных молодых людей присвоило себе право говорить от имени 99% населения.

Нашли точку соприкосновения, я тоже за уменьшение роли государства. Этого скорее требует Tea Party  ,а  OWS очень хочет, что бы государство пришло, все забрало себе и справедливо распределило.

Майя, при всем уважении, мне кажется Вы немного уходите в популизм. Кто виноват во всех бедах? Капиталисты! Бей их! Ату их! Нет, не все так просто. Я не вижу причин, по которым те кто сейчас протестует снимает с себя ответственность за то, что произошло. Кредиты всетаки не насильно выдавали.

Людей увольняли потому что не могли себе больше позволить их услуги и необходимо было защитить остальные 20 000 рабочих мест в компании. Это жизнь.

Во время кризиса значение хорошего менеджмента только увеличивается. Мы не так давно проходили через сокращение сотрудников на том заводе, на котором я работал. Приятного мало было. В том числе и для меня лично. Но бежать раскулачивать руководство у меня в мыслях не появлялось.

Майя, я думаю Вы сами прекрасно понимаете, что ничего хорошего из такого раскулачивания не выходит. Эмоционально наверно их можно понять - во время протеста создается впечатление, что рeзультата можно добиться легче и быстрее, чем через труд.

Труд рабочих купили по рыночной цене на рынке.