И все же я за полноценные научные исследования. На все надо время и умение. Но это не искючает народное творчество. Вопрос серьезный и абсолютно не изученный.
Очень дельные замечания. Особенно - " ...европейские экономики выигрывают на сегодняшний день за счет интеллектуальной интенсивности производства, а не за счет чисто механических действий рабочих на конвейере".
Тоже хотелось бы больше узнать и шведской системе. Но сдается, что то, что называют здесь кофе-брейками, заложенные в процесс производства перерывы. Помнится, в бытность мою работы на заводе "Альфа", а было это 40 с лишним лет назад, производственный процесс тоже был строго регламентирован. Каждый час перерывы то пять, то десять минут. Обед, как полагается. И это не был конвейер. НОТ, охрана труда - всем этим вещам уделялось большое значение. И никаких работ сверх обозначенного КЗОТ времени. Только за дополнительную плату.
Воннегут описал такую ситуацию в романе-антиутопии "Механическое пианино" еще в 1952 году. Поддержание платежеспособного спроса шведским способом, получается - не так уж плохо.
Согласна с Вами, Вадим. Но независимое исселдование тоже кто-то должен профинансировать. И было бы интересно сравнить результаты исследования, сделанного на государственные средства с независимыми.
Встречный вопрос. Может быть Вы, уважаемый Атис, знаете страну, где человек, родившись, прожив и проработав всю жизнь - 30-40-50-60-70 лет, имеет статус негражданина не по своей воле? Я такой страны не знаю. Ну, а далее тоже все многократно описано, запрет на определенные виды деятельности и т.д. и т.п.
Андрис, мы не уроке арифметике. Даже если бы было 10%, учитывать интересы немалой группы граждан необходимо. И неграждан тоже, раз уж наши политики придумали этот унизительный статус. Какое-то время люди терпели, проявляли толерантность. Вечно такая стуация продолжаеться не может. Кроме того, счиитаю, что этот институт, придуманный в Латвии, мешает развитию экономики, став главной причиной более глубокого кризиса в стране. Нет доверия к власти, имеется недоверие к людям разных общин. Я бы сказала больше - все не любят всех. Это непродуктивно. И бесперспективно.
Указание приняла, уважаемая Эльза. очень мелкий шрифт на мини-компе. Извиняюсь за невольную обиду, нанесенную Вам. Слава Богу, донесла до Вас мысль. Читайте специальную литературу на тему занятости и рынка труда. Если конечно Вам это действительно интересно. Что касается многофинкциональности, это требование ко многим профессиям. Даже к тем, которые на первый взгляд узкопрофильные. Но это уже углубление в теорию и практику. Не место и не время.
Желаю Вам искренне найти применение вашим многочисленным талантов. Снимутся многие проблемы. И главное, Вы будете заниматься любимым делом, а не только выполнять требования работодателя.
Родственинк, и очень близкий. Что касается принципа Парето, то не Петр, ни я его открыли. Можно привести множество примеров этого соотношения. Пропорция государтственной и частной собственности, в зависимости от экономического строя именно такова: при плановой экономике 80:20 в сторону государства (конечно с отколонениями в разных странах, но все крутится вокруг этой пропорции). И обратное соотношение в рыночной экономике. Или соотношение производства и сферы услуг, сегодня эта пропорция имеет место в самой развитой экономике мира США, но стремление к этой пропорции проявляется и в других экономиках (в Европе 30:70). Вы можете принимать или нет. Я принимаю, безо всякого фанатизма.
Что касается "неприглядной массы", об этом вообще речь не шла в моей статье. Речь об учете "квалифицированного" меньшинства наподобие как это происходит в бизнесе. в АО учитвается мнение даже 10%, а тем более 25%. Хотя при голосовании эти лица всегда будут в меньшинстве. есть множество вариантов учета мнения группы, находящейся в меньшинстве.
Относительно моего мнения о большинстве людей, отвечаю, я так не думаю. Просто большинством людей легче манипулировать, чем пользуются политтехнологи. Но это относится практически ко всему электорату, поскольку внутри этих групп - большинства и меньшинства тоже действует Правило Парето - большинство идет за поводырем, другая часть предпочитает думать самостоятельно. Так устроен мир...
А думаю я не о большинстве или меньшинстве, а прежде всего, о конкретных людях - своих близких, тех, кому даю работу, тех, с кем встречаются в вузовской аудитории. Думается, если такой подход будет у большинства, мир станет лучше. Ключевые слова - ДУМАТЬ и ДЕЛАТЬ.
Элиза, уж н епонимаю, вы троллите, или действительно не понимаете. высвобождаются ненужные, а нужных днем с огнем не найте. Дипломы перестали быть мерилом знаний (в большинстве своем), внекоторых профессиях важнее специальные сертификаты, подтверждающие уровень квалификации. Но образование - это уже другая, тоже болезненная тема. Главное, что требования к работникам очень меняются. Если раньше больше надо было узкопрофильных специалистов, то теперь все больше требуется многофунциональных работников (это касается средних и малых предприятий, но их-то большинство). И.т.д. и т.п. Надеюсь, понятно объясняю новую тенденцию на рынке труда. Практически на пальцах.
Где-то в клубе есть пара моих статей на эту тему. Поищите, если интересно. Пересказывать имеющееся в клубе, нет сил. Речь не о тех, кто ищет работу, а о тех, кто ищет работников. Чувствуете разницу? Поговорите с предпринимателями, они расскажут, как трудно в Латвии найти вменяемого специалиста... Так что борьба идет не за плохообеспеченных, а за высококвалифицированных. И сегодняшние, а тем более вчерашние дипломы не всегда помогают.И это действительно проблема на рынке труда. И не только в Латвии. Еще раз повторяю, это новая тенденция, о которой начинают все больше говорить. А причины - попыталась обозначить в статьях. Кстати, о новой тенденции статья написана, кажется, в апреле прошлого года. И еще парочка статей о виртуальной экономике. В них затронуты и проблемы рынка труда.
Уважаемая Элиза, известно, что борьба за трудовые (человеческие) ресурсы уже идет. Изменения в пропорции производства и услуг в сторону услуг (в США 20:80) ведет к тому, что на рынке труда высвобождается все больше людей. И именно поэтому и идет борьба за человеские ресурсы (квалифицированные). Это новая тенденция. ВВП развитывх стран растет быстрее, чем сокращается безработица. Это вкратце.
Прошу прощенья, Марк, но вынуждена напомнить основной экономический закон или два фундаментальных факта экономикс. Первый факт: материальные потребности общества, сотоящие из потребностей индивидов и институтов, буквально безграничны и неутолимы. Второй факт: экономические ресурсы, все без исключения, ограничены и редки. Ну а по повду воды, то известно, что это мировая проблема на ближайшие 10-20 50 лет, решить которую пока невозможно.
Шестая ступень намечается у американцев. А. Латвия, как не прискорбно, на первой, ну ладно, на второй ступеньке технологической пирамиды задержалась. Так что Айн Рэнд нам в самый раз читать и опыт перенимать. В том числе в отношениях бизнеса и государства.
Мы используем cookies-файлы, чтобы улучшить работу сайта и Ваше взаимодействие с ним. Если Вы продолжаете использовать этот сайт, вы даете IMHOCLUB разрешение на сбор и хранение cookies-файлов на вашем устройстве.
Легенды и мифы производительности труда
№191 Ольга Павук
→ Вадим Гилис,
29.02.2012
21:31
Легенды и мифы производительности труда
№187 Ольга Павук
→ X Y,
29.02.2012
21:02
О правах миноритариев в Латвии
№109 Ольга Павук
→ X Y,
29.02.2012
13:46
Легенды и мифы производительности труда
№45 Ольга Павук
→ Maxim Kovalenko,
29.02.2012
13:28
Легенды и мифы производительности труда
№43 Ольга Павук
→ X Y,
29.02.2012
13:24
Легенды и мифы производительности труда
№41 Ольга Павук
→ Oleg .,
29.02.2012
13:13
О правах миноритариев в Латвии
№83 Ольга Павук
→ X Y,
29.02.2012
12:51
О правах миноритариев в Латвии
№79 Ольга Павук
→ Вячеслав Щавинский,
29.02.2012
12:47
О правах миноритариев в Латвии
№77 Ольга Павук
→ Kārlis Kursis,
29.02.2012
12:45
О правах миноритариев в Латвии
№71 Ольга Павук
→ Atis Caune,
29.02.2012
12:30
О правах миноритариев в Латвии
№10 Ольга Павук
→ Andris Doveiks,
29.02.2012
10:04
Андрис, мы не уроке арифметике. Даже если бы было 10%, учитывать интересы немалой группы граждан необходимо. И неграждан тоже, раз уж наши политики придумали этот унизительный статус. Какое-то время люди терпели, проявляли толерантность. Вечно такая стуация продолжаеться не может. Кроме того, счиитаю, что этот институт, придуманный в Латвии, мешает развитию экономики, став главной причиной более глубокого кризиса в стране. Нет доверия к власти, имеется недоверие к людям разных общин. Я бы сказала больше - все не любят всех. Это непродуктивно. И бесперспективно.
Свежая кровь
№706 Ольга Павук
→ Elza Pavila,
29.02.2012
09:16
Указание приняла, уважаемая Эльза. очень мелкий шрифт на мини-компе. Извиняюсь за невольную обиду, нанесенную Вам. Слава Богу, донесла до Вас мысль. Читайте специальную литературу на тему занятости и рынка труда. Если конечно Вам это действительно интересно. Что касается многофинкциональности, это требование ко многим профессиям. Даже к тем, которые на первый взгляд узкопрофильные. Но это уже углубление в теорию и практику. Не место и не время.
Желаю Вам искренне найти применение вашим многочисленным талантов. Снимутся многие проблемы. И главное, Вы будете заниматься любимым делом, а не только выполнять требования работодателя.
Удачи! И добрых дел!
О правах миноритариев в Латвии
№3 Ольга Павук
→ yellow crocodile,
29.02.2012
09:05
Родственинк, и очень близкий. Что касается принципа Парето, то не Петр, ни я его открыли. Можно привести множество примеров этого соотношения. Пропорция государтственной и частной собственности, в зависимости от экономического строя именно такова: при плановой экономике 80:20 в сторону государства (конечно с отколонениями в разных странах, но все крутится вокруг этой пропорции). И обратное соотношение в рыночной экономике. Или соотношение производства и сферы услуг, сегодня эта пропорция имеет место в самой развитой экономике мира США, но стремление к этой пропорции проявляется и в других экономиках (в Европе 30:70). Вы можете принимать или нет. Я принимаю, безо всякого фанатизма.
Что касается "неприглядной массы", об этом вообще речь не шла в моей статье. Речь об учете "квалифицированного" меньшинства наподобие как это происходит в бизнесе. в АО учитвается мнение даже 10%, а тем более 25%. Хотя при голосовании эти лица всегда будут в меньшинстве. есть множество вариантов учета мнения группы, находящейся в меньшинстве.
Относительно моего мнения о большинстве людей, отвечаю, я так не думаю. Просто большинством людей легче манипулировать, чем пользуются политтехнологи. Но это относится практически ко всему электорату, поскольку внутри этих групп - большинства и меньшинства тоже действует Правило Парето - большинство идет за поводырем, другая часть предпочитает думать самостоятельно. Так устроен мир...
А думаю я не о большинстве или меньшинстве, а прежде всего, о конкретных людях - своих близких, тех, кому даю работу, тех, с кем встречаются в вузовской аудитории. Думается, если такой подход будет у большинства, мир станет лучше. Ключевые слова - ДУМАТЬ и ДЕЛАТЬ.
Свежая кровь
№696 Ольга Павук
→ Elza Pavila,
29.02.2012
02:38
Элиза, уж н епонимаю, вы троллите, или действительно не понимаете. высвобождаются ненужные, а нужных днем с огнем не найте. Дипломы перестали быть мерилом знаний (в большинстве своем), внекоторых профессиях важнее специальные сертификаты, подтверждающие уровень квалификации. Но образование - это уже другая, тоже болезненная тема. Главное, что требования к работникам очень меняются. Если раньше больше надо было узкопрофильных специалистов, то теперь все больше требуется многофунциональных работников (это касается средних и малых предприятий, но их-то большинство). И.т.д. и т.п. Надеюсь, понятно объясняю новую тенденцию на рынке труда. Практически на пальцах.
Свежая кровь
№686 Ольга Павук
→ Elza Pavila,
29.02.2012
02:00
Свежая кровь
№654 Ольга Павук
→ Elza Pavila,
29.02.2012
01:13
Свежая кровь
№649 Ольга Павук
→ Игорь Че,
29.02.2012
01:02
Свежая кровь
№645 Ольга Павук
→ Марк Лейдман,
29.02.2012
00:59
Свежая кровь
№627 Ольга Павук
→ Артём Крумпан,
29.02.2012
00:18
Свежая кровь
№622 Ольга Павук
→ Agasfer Karpenko,
29.02.2012
00:11
Шестая ступень намечается у американцев. А. Латвия, как не прискорбно, на первой, ну ладно, на второй ступеньке технологической пирамиды задержалась. Так что Айн Рэнд нам в самый раз читать и опыт перенимать. В том числе в отношениях бизнеса и государства.