Профиль

Дарья Юрьевна
Латвия

Дарья Юрьевна

Виртуальный член клуба

Реплики: 19250
Поддержало: 20521
  • Дарья Юрьевна
    Латвия

    №157 Дарья Юрьевна

    07.01.2013

    11:59

    В возрасте хорошо за 30 та дама могла уже отчаяться построить свое благосостояние на выбранной в молодости специальности. Могла понять, что выбрала неправильную специальность, и решила попробовать себя в другой. Но для заполнения ЦМРок, даже на немецком языке, совсем не обязательно знать наизусть Гёте в подлиннике.

    Но в 20 лет студенты этого еще не знают. Зачем же их учить, что "избыточный" профессионализм - это зло? Главное - уметь вешать лапшу на уши и не иметь от этого комплексов. Потом сами будете жаловаться, что манагеров - завались, а толкового инженера не найти.  
  • Дарья Юрьевна
    Латвия

    №61 Дарья Юрьевна

    07.01.2013

    09:47

    А чего вы хотели.

    Если работодателю все равно, чему учился работник - сопромату или римскому праву, значит и работники будут такие же, которым все равно чему учиться, лишь корочка была.  
  • Дарья Юрьевна
    Латвия

    №343 Дарья Юрьевна

    06.01.2013

    14:34

    А чего бы не обсудить :))). 
    Когда писался "Домик в Коломне" Марксу было от роду 12 лет. Даже если он был мальчиком смышленым и уже тогда придумал свою теорию, борода у него все равно еще не росла. 
    Да и едва ли она выросла даже ко времени смерти Пушкина. Так что бородатым Пушкин Маркса не мог видеть в принципе. 
  • Дарья Юрьевна
    Латвия

    №765 Дарья Юрьевна

    06.01.2013

    10:35

    Да за 20 лет при желании и способностях можно было и язык выучить, и от акцента избавиться и фамилию сменить и дослужиться от мелкого клерка до руководителя департамента. И команду единомышленников собрать. 
    И никто бы сейчас ту национальность не вспомнил, если уж только в ней проблема.

    Политика - та же профессия, где необходим определенный опыт, знания, связи. Времена рефмехаников на должности спикера Сейма и премьер-министра потихоньку уходят в прошлое. Их место занимают профессиональные политики. И это, считаю, правильно. И в этом качественные изменения. 
    А Гильману уже пора на пенсию, а не в революционеры лодку раскачивать.
  • Дарья Юрьевна
    Латвия

    №761 Дарья Юрьевна

    06.01.2013

    10:11

    А кто способный? Линдерман, чтоль? Или Гильман?

    Если такой способный и так радеешь за народ, то почему за 20 лет ты еще не там? И не развалил эту толпу бездарей изнутри?

    Штирлиц, вон, просочился в стан врага. И развалил его. Хотя, грят, персонаж вымышленный.

    А ваши "способные" как тот Урбанович. Тот все сидит на выданье. Хотя совсем неплохо себя и в этом статусе чувствует. Может даже лучше. Жалование капает, ответственности никакой и всенародная любовь впридачу. 
  • Дарья Юрьевна
    Латвия

    №294 Дарья Юрьевна

    unknown ,

    06.01.2013

    09:52

    Самолеты тоже бьются. В том числе от некорректных инструкций.
    Не далече как давеча показывали фильм про аварию боинга Южно-африканских авиалиний в конце 80-х.

    Во время полета в грузовом отсеке начался пожар. Дым пошел в салон.
    Пилоты по инструкции включили вентиляцию - дыма стало еще больше.
    Тогда они по инструкции снизили высоту и открыли дверь с расчетом, что перепад давлений выдует дым из салона. После этого связь с самолетом пропала.

    Расследование шло год. Выяснили, что инструкция была бы эффективна, если бы пожар сначала был потушен. Но он не был потушен. И все получилось с точностью до наоборот. Вентиляция потянула дым из грузового отсека в салон. Открытие двери еще больше усилило пожар. В результате самолет взорвался и упал в океан.
    О том, что пожар надо было сначала погасить, в инструкции не было ни слова. Да и тестировали пожаробезопасность самолета на тюке соломы, а не на полном грузовом отсеке.

    О том, что кто-то из разработчиков самолета или сочинителей инструкции сел в тюрьму, в фильме не упоминали.  Выдвинули версию, что перевозился какой-то запрещенный груз, который и вызвал возгорание. К этому грузу могли быть причастны власти. И дальше копать не стали. 

  • Дарья Юрьевна
    Латвия

    №384 Дарья Юрьевна

    05.01.2013

    00:41

    За прогул увольнение через 10 дней после вручения уведомления. Значит, проводим проверку, вручаем узтейкумс и через 10 дней должны выдать расчет. Все это время работник имеет право находиться на работе и получать зарплату. 
    Хотя в конкретном случае быстрее и проще уволить как не выдержавшего испытательный срок. Там ничего расследовать и доказывать не надо и срок увольнения 3 дня а не 10.
  • Дарья Юрьевна
    Латвия

    №383 Дарья Юрьевна

    05.01.2013

    00:32

    Дело в том, что случаи отстранения от работы в ЗОТ перечислены. И такого как "зачем если" там нет.

    Если трудовой договор был заключен, значит работодатель обязался предоставить работу. Пока договор не расторгнут, он должен выполняться обеими сторонами.
  • Дарья Юрьевна
    Латвия

    №377 Дарья Юрьевна

    04.01.2013

    23:35

    Это как бы форс-мажор. Не каждый день случается, чтобы работники прогуливали.
    А если у вас гуляют каждый день, то уже должны быть в компьютере рыбы всех нужных рикоюмсов. Меняете имя, дату - и на почту.
  • Дарья Юрьевна
    Латвия

    №376 Дарья Юрьевна

    04.01.2013

    23:30

    Про шашку махать согласна. Сама об этом писала выше. Но отстранение от работы тут причем? Расследование можно вести и пока работник работает. 
  • Дарья Юрьевна
    Латвия

    №372 Дарья Юрьевна

    04.01.2013

    23:17

    Как зачем. 
    Читаешь, например, в пиетиек.цом, что олеграх имярек отгрохал себе особняк на участке в 3 га. Быстро извлекаешь корень и думаешь: а на кой маррутк ему столько? Это же до зеленого домика 170 метров бечь. А если бечь по диагонали. Не добежишь ведь. Тяжела жизнь тех олегархов. 
  • Дарья Юрьевна
    Латвия

    №370 Дарья Юрьевна

    04.01.2013

    23:06

    А чё пропало-то? Прогул есть прогул. И если на следующий день работник на работу вышел, это не исключает факт прогула накануне. Может только повлиять на строгость наказания. Типа за один день можно было бы и выговором ограничиться. Особо если работник какой слезный паскайдроюмс сваляет про протекший кран или болезнь любимой бабушки.

    Отстранение - другая пестня. Это не есть грубое нарушение трудового распорядка. Ибо исполняется оно по прямому распоряжению руководства. И вот если вы будете три недели расследовать, а работник за это время разживется больничным на день прогула, то еще все это время придется работнику оплатить.
  • Дарья Юрьевна
    Латвия

    №355 Дарья Юрьевна

    04.01.2013

    20:29

    Вот и нашли причину. Замкнутый круг.
    Работнику не платим - он ничего не покупает.
    Ничего не покупает - не можем продать.
    Не можем продать - не можем заплатить.
    Не можем заплатить - он ничего не может купить.

    Меняйте психологию. Работник - не раб, не враг и не нахлебник, а ваш кормилец и поилец. И кормить его надо не по остаточному принципу, чего себе не жалко, а как дорогого гостя. Тогда он и себе заработает и вам "делить" останется. И не будет за забор заглядываться.

    И меньше читайте замшелых классиков. Или хотя бы делайте поправку на современный момент.

    А зарегить СИАшку - малоценник и стать "одним из" - не велика премудрость. Трех классов хватит. Сложнее потом продукт произвести, который населению нужен. 
  • Дарья Юрьевна
    Латвия

    №352 Дарья Юрьевна

    04.01.2013

    19:23

    Если доверяешь такие ценности, то и плати соответственно, чтобы хватало работнику не только на проезд и пропой, но еще и на приобретение собственности осталось Потом на ту собственность можно обратить взыскание. Или страхуй свои ценности.
  • Дарья Юрьевна
    Латвия

    №350 Дарья Юрьевна

    04.01.2013

    19:10

    Имеете право и работнику выдвинуть претензию и потребовать возместить испорченное по номиналу.
    В трехкратном размере - это уже с лицом поплохеет. Другой капиталист вам тоже ничего в трехкратном размере возмещать не будет. 
  • Дарья Юрьевна
    Латвия

    №348 Дарья Юрьевна

    04.01.2013

    19:07

    Рабовладельческий строй называется, где раб не может сменить хозяина и выбрать себе занятие по душе. Наемный работник имеет право написать заявление и через месяц свободен. 
  • Дарья Юрьевна
    Латвия

    №347 Дарья Юрьевна

    04.01.2013

    19:05

    Сплошь и рядом продают и время. Вызовите хотя бы такси. Пока вы размышляете ехать куда или нет, счетчик тикает.
    Арендуйте офис. Работаете вы в нем или нет, арендатору по барабану. Оплата помесячная.

    И с работниками так же. Нанял - обеспечь фронт работ и следи, чтобы не отлынивал. Отлынивает - увольняй.
    Не обеспечил - работнику по барабану. Он свое время потратил. Срыв условий договора - за ваш счет.
  • Дарья Юрьевна
    Латвия
    Да, собственно и так можно. Принципиальной разницы нет. Полно сейчас оптимизаторов, которые работников в ИП оформляют.
    Только если это будет повсеместно, тогда расценки поднимутся, ибо у ИП риск возрастет.
Мы используем cookies-файлы, чтобы улучшить работу сайта и Ваше взаимодействие с ним. Если Вы продолжаете использовать этот сайт, вы даете IMHOCLUB разрешение на сбор и хранение cookies-файлов на вашем устройстве.