Есть тема
19.02.2015
Развитие трудовых отношений в Латвии
С пролетарской точки зрения
-
Участники дискуссии:
1794 -
Последняя реплика:
больше месяца назад
Дарья Юрьевна,
Михаил Герчик,
Лилия Орлова,
доктор хаус,
Андрей (хуторянин),
Владимир Бычковский,
Maija Vainst,
Марк Козыренко,
Agasfer Karpenko,
Леонид Радченко,
Ирина Кузнецова,
Гарри Гайлит,
Максим Важенин,
Ermakov Igorj,
Савва Парафин
Прошедший год оказался насыщенным информацией о социально-экономических событиях. Хотя наше внимание усиленно отвлекали киевской «хунтой», донецкими «террористами» и доморощенным Ринкевичем, скрыть кризисные явления в латвийской экономике было невозможно, и они заслуживают рассмотрения и обобщения.
Наш обзор будет посвящен не хозяйственной жизни вообще, а преимущественно трудовым отношениям с точки зрения интересов трудящегося населения.
С ряда крупных предприятий поступали безотрадные новости.
Правление Вентспилсского консервного комбината объявило об увольнении 400 работников из 480 в связи с временным сокращением производства. Причиной сокращения названа ситуация на российском рынке, куда и уходила основная доля продукции комбината. Предприятие, на котором работало 480 человек, по латвийским меркам является очень большим. Среди индустриальных предприятий Вентспилса консервный комбинат был крупнейшим налогоплательщиком.¹
Все меньше оставалось надежд на возобновление обанкротившейся в 2013 году компании «Liepājas Metalurgs». Работу тогда потеряли многие сотни человек.
Осенью бывших работников «Metalurgs» обзванивали и предлагали вернуться назад, называя даже точную дату запуска производства, но предлагали «для начала» только минимальную зарплату.
Были и такие, кто за это время успел найти другую работу, и поверив обещаниям, уволился в надежде вернуться на старое место, да так и остался ни с чем. Тем временем Агентство занятости («биржа труда») сообщает, что из 1345 зарегистрировавшихся на «бирже» бывших работников «Metalurgs» нашли другую работу 571.²
Кто же будет работать на «Liepājas Metalurgs», если он все же случайно заработает вновь? Надежд на восстановление уникального для Латвии предприятия все меньше и меньше.
Осенью в Лиепае обанкротилось еще одно производственное предприятие — мебельная фабрика «Erke», уволены все работники числом несколько десятков, причем им еще и не выплатили зарплату. В рабочих кругах «Erke» не была популярна, но ее закрытие только ухудшило положение на «рынке труда».³
Еще упомянем так и не заработавший по-настоящему завод «AMO Plant» в Елгаве. В 2014 году на него, наконец, был подан иск о неплатежеспособности.⁴
Продолжается исчезновение последних крупных промпредприятий с полным циклом обработки и со сложной технологией. Это старые (советские по происхождению) предприятия с отечественным капиталом. Новые предприятия такого же уровня не открываются. У латвийских капиталистов нет для этого капиталов, у иностранных — нет желания.
В лучшем случае иностранные капиталисты хотят купить уже существующие большие производственные предприятия, как это случилось в 2014 году с общеизвестной кондитерской фабрикой «Laima».⁵
Иностранные инвестиции намного охотнее шли в торговлю (торговые сети, отдельные магазины). Инвестиции в торговую точку требуются меньшие, а окупаются они быстрее. Проще продавать товары, чем производить их.
Но из торговли также поступали неоптимистичные новости.
Ушел из Латвии норвежский концерн «Varner Gruppen» (магазины одежды «Cubus», «Bik Bok», «Dressmann», хорошо известные рижанам). Работу потеряли 106 человек. Тут же открылось несколько магазинов шведского концерна H&M, но количество нанятых работников не сообщалось.⁶
Финская торговая компания «Stockmann» дважды объявила о намерении сократить штат своих работников, в том числе в Латвии.
За последние годы торговля в роскошном четырехэтажном магазине в центре Риги не приносит желаемой прибыли. Количество ликвидируемых рабочих мест в разных публикациях названо различно, от 250 до 430, из них несколько десятков в Латвии.
Особенно любопытны планы «Стокманна» построить в Финляндии новый центр снабжения, который будет автоматизированным и заменит 5 ныне действующих складов, хранящих и выдающих товары для супермаркетов и интернет-магазинов. За счет укрупнения и автоматизации, работников на новом центре снабжения потребуется меньше.
Популярные рассуждения о превосходстве сферы обслуживания над производством были в немалой мере основаны на сравнительно медленном вытеснении человеческого труда из торговли и обслуживания. Автоматизация сферы услуг, ускоряющаяся на наших глазах, добавит новых аргументов против теорий «постиндустриального общества».⁷
Малые предприятия, торговые и промышленные, лихорадило точно так же, только журналисты нас об этом не информируют.
Рост цен на электричество после «либерализации рынка», конечно, не улучшит положения промышленных предприятий, впрочем, он заодно снизит и реальную покупательную способность заработной платы. Можно лишь подивиться, каким замысловатым образом введение конкуренции на рынке электричества приведет к повышению цены электроэнергии.
Государственный Совет по конкуренции в 2011 году наложил штраф в 5,5 млн. латов (теперь 7,8 млн. евро) на 22 латвийских банка за запрещенный сговор, действовавший с 2002 по 2011 годы.
Согласно мнению Совета по конкуренции, банки договорились между собой о взаимных комиссионных за использование банкоматов, а также о комиссионных за покупки, оплачиваемые банковскими карточками, что «деформирует конкуренцию». При этом небольшие банки сразу уплатили штраф, а крупные пытались обжаловать решение, пока в 2014 году Верховный суд не подтвердил решение Совета по конкуренции.⁸
В том же 2014 году Совет по конкуренции наложил штраф в 125 000 евро на одну строительную компанию за запрещенное соглашение на конкурсах: два предприятия в госзакупках общей стоимостью 684,7 тыс. евро договорились не конкурировать между собой, так что заказ получала одна компания, а вторая получала за это «откат» в размере 3% от стоимости работ.
Владельцы этой второй компании сами пришли к чиновникам с повинной и в обмен получили освобождение от санкций.⁹
На этом экономическом фоне в который уже раз принимались поправки в закон о труде. Это главный среди законов, регулирующих трудовые отношения. О поправках много говорили. Не обошлось при этом без участия Союза свободных профсоюзов (LBAS). На наш взгляд, поправки малозначащие, а об улучшении положения наемных работников всерьез говорить нельзя.
Действительно, что из себя представляют нововведения, объявленные существенным достижением?
— Если заключается временный (не бессрочный) трудовой договор, то максимальный срок теперь может быть до 5 лет — вместо 3 лет в прежнем варианте закона;
— раньше донор крови получал выходной сразу после сдачи крови, а теперь он может просить выходной в любой день в течение года (кстати сказать, в народе, а в том числе и среди рабочих, донорство встречается довольно часто, так как позволяет получить небольшие материальные льготы);
— из зарплаты для компенсации нанесенного работодателю ущерба теперь можно удерживать не более 20%, при этом работник не может получить меньше минимальной зарплаты и не должен лишиться выплат за детей, находящихся на иждивении;
— отпускные деньги теперь по просьбе работника могут быть выплачены не сразу, а позднее;
— вводятся дополнительные выходные для родителей — работник, на чьем попечении находится ребенок возрастом до 14 лет, имеет теперь право как минимум на один дополнительный день оплачиваемого отпуска в течение года, а работник, на чьем попечении находится ребенок в возрасте до 18 лет, имеет право на кратковременное (согласованное) отстутствие на рабочем месте в случае болезни ребенка или для участия в проверке здоровья ребенка.
Кроме того, введены очередные «языковые» правила, а также была сделана попытка снизить доплату за сверхурочную работу, но большинство депутатов, как ни странно, проголосовало против.
Вот и все! В свое время у наемных работников было отобрано намного больше, чем милостиво дали в поправках 2014 года. Прошлогодняя шумиха была несоразмерна результату.¹⁰
Для трудящихся по-настоящему актуальны совсем другие проблемы, вызванные как раз нынешним состоянием законов.
Все чаще трудящиеся сталкиваются с суммированным рабочим временем, когда в трудовом договоре указана не продолжительность рабочей недели, а продолжительность рабочего месяца (в часах), так что если в месяце было мало рабочих дней (например, из-за праздников), работодатель может потребовать прийти на работу в выходной день, и это не будет считаться сверхурочной работой.
Увольняя работника, работодатели очень не любят предупреждать за месяц, а заставляют работника подписывать бумаги о расторжении трудовых отношений по «обоюдному согласию», и в этом случае месяц ждать не надо, увольнение происходит в один день, без всяких предупреждений.
Должностные обязанности в трудовых договорах описываются нечетко, поэтому от работника могут потребовать выполнения непрофильной работы, в том числе работы не только ниже, но и выше его квалификации. В промышленности это проявляется в том, что на рабочих перекладывают обязанности инженеров (особенно технологов), ведь на многих промышленных предприятиях сейчас инженеров вообще нет.
Практически невозможно получить уже не только полновесный четырехнедельный отпуск, но и два двухнедельных — либо из отпуска «вызывают» для срочной работы (нарушая, разумеется, законодательство), либо прибавляют несколько отпускных дней к длинным выходным (часто на Янов день летом и на Новый год зимой). И вообще, отпуск дают не когда хочется работнику, а когда у работодателя на предприятии нет работы.
С чисто академической точки зрения, в этих «маленьких хитростях» представляет интерес определенная «конвергенция» отечественных и иностранных капиталистов, так как и на предприятиях с латвийским капиталом, и на предприятиях с иностранным капиталом, работодатели в последнее время одинаково пользуются одними и теми же лазейками в законах.
Правда, наемным работникам вовсе не до академического интереса.
Еще одним мероприятием Сейма и правительства стало повышение минимальной зарплаты с 320 до 360 евро в месяц (до отъема налогов).
LBAS резонно указал, что в Латвии работодатели, если они захотят, все равно найдут способы платить меньше.
В свою очередь, Латвийская конфедерация работодателей, естественно, уверяла общественность, что повышать минимальную оплату совсем не нужно, а требуется лишь повысить необлагаемый минимум и льготы на иждивенцев.¹¹
Но главное не в этих добавленных 40 евро. И 320, и 360 евро скандально недостаточны для жизни, что и подтверждается непрерывным потоком трудовой миграции из Латвии на Запад.
В 2014 году правительство наконец-то применило новую методику вычисления прожиточного минимума, и, по мнению министров, минимальный прожиточный уровень равняется всего 129 евро «на каждого члена семьи».¹²
Короче говоря, «новая» методика принципиально не отличается от старой и погоды она не сделает.
Исходя из общего уровня латвийских цен и дороговизны жизни, минимальная заработная плата должна бы составлять, вероятно, от половины до двух третей минимальной зарплаты в богатых западноевропейских странах — только в этом случае можно будет говорить о достойном благосостоянии в Латвии (с приходом нового 2015 года министр благосостояния признал невозможность содержать семью в Латвии на две латвийские зарплаты,¹³ а по мнению самих латвийцев, достойным ежемесячным доходом в Латвии должна быть сумма в 1000—1500 евро¹⁴).
Поправки в законе и прирост минимальной зарплаты — незначительны, но позволяют правительству говорить о достигнутом росте.
Возможно, власти намеренно прихорашивались из-за председательства Латвии в ЕС в 2015 году.
Снова прозвучали в 2014 году ставшие традиционными требования «бюджетников» — учителей, медиков, а теперь и студентов.
Их действия заставляют вспомнить золотое время зарубежного профсоюзного движения (вспоминаются ежегодные японские «осенние и весенние наступления» трудящихся).
Организации учителей, медиков и студентов заявили о недостаточности государственного финансирования на 2015 год. В ноябре Латвийский профсоюз работников здравоохранения и социальной опеки заявил о крайне недостаточном финансировании здравоохранения в процентном соотношении к ВВП. Зарплаты медиков неконкурентоспособны.
По мнению профсоюза, на здравоохранение требуется 109 млн. евро, а дадут только 30,9 миллионов. Профсоюз пригрозил акциями протеста.¹⁵
В том же месяце Латвийское объединение студентов напомнило, что бюджет высшего образования не соответствует закону, предусматривающему ежегодное увеличение финансирования госвузов не менее чем на 0,25% от ВВП, пока оно не достигнет 2% ВВП.¹⁶
А в декабре состоялся большой пикет учителей у Сейма, пикетчики высказывались также за проведение забастовки. Чтобы правительство смогло выполнить свое обещание и повысить зарплату учителям на 10% с 2015 года, требовалось выделить 36 млн. евро, а правительство из-за «ограниченности бюджетных ресурсов» давало только 3 млн. евро.
Формально пикет не принес результатов, Сейм отказался выделить дополнительные деньги, но демонстрация силы была достаточно успешной.¹⁷
Обороняясь от бюджетников, правительство отбояривалось нехваткой денег в бюджете. При этом в 2014 году во время украинских событий были усилены военные расходы, включая покупку бронетехники для грозной латвийской армии.
Кроме того, с 2015 года было вдвое увеличено государственное финансирование политических партий! Напомним, основную часть финансирования получают крупнейшие правящие партии, а также «оппозиция его величества».
Как и в предыдущие годы, лишь в особо редком, исключительном случае громко звучал голос трудящихся c частных предприятий.
На телеканал ТВ5 обратился работник «Laima», рассказавший об отсутствии графиков работы для персонала предприятия. Бывало, только в конце смены объявляли график работы на следующий день. Порой приходилось после второй смены приходить рано утром в первую смену. Рабочий день длился то по 8, то по 12, то по 16 часов.
Была подана жалоба в Трудовую инспекцию. Руководство предприятия, конечно же, все отрицает.¹⁸
Один из читателей на Ves.lv оставил свой комментарий: «Ну точно, как на «Алдарисе». Один в один».
Причина в отвратительной (не ритмичной и не предусмотрительной) организации труда, о чем однажды уже говорилось на Darbabalss.eu.
Впрочем, на латвийских предприятиях с иностранным капиталом тоже могут как ни в чем небывало попросить рабочего после второй смены прийти назавтра в первую, так что на сон остается 4—5 часов. Просят так вежливо, что отказаться невозможно.
Как видим, обмен опытом идет в обоих направлениях: западные капиталисты быстро учатся у восточных.
Одна из немногочисленных латвийских забастовок привлекла в прошлом году внимание, поскольку она в какой-то мере затрагивает вопрос о взаимодействии профсоюзов и политиков.
Крупнейший профсоюзный центр LBAS — беспартийный. В неявной форме его руководство искало сближения с какой-нибудь партией, прощупывая позиции политиков посредством консультаций. Теоретически можно было ожидать соединения LBAS с крупной Социал-демократической партией «Согласие». И те, и другие очень крупные и не очень левые, сходство налицо.
Может быть, руководители LBAS считают согласистов «русской партией» и «пятой колонной», хотя было бы смешно, если б LBAS, подобно партиям правящей коалиции, выдвинул главным условием сотрудничества «признание оккупации».
Со своей стороны, «Согласие» хочет, чтобы его считали социал-демократическим движением, но тоже не стремится сотрудничать с LBAS (это тот случай, когда хотят не столько быть, сколько казаться).
Зато у «Согласия» есть свой собственный профсоюз LABA, находящийся в оппозиции к LBAS (председатель LABA Раймонд Гайлис является депутатом Рижской думы от «Согласия»).
Профсоюз LABA в конце года организовал забастовку шоферов в известной автобусной фирме «Nordeka».
По словам профсоюза, огромную часть зарплаты шоферов составляют разные нестабильные доплаты и премии, а основная ставка по тарифу равняется всего лишь минимальной зарплате. Требованием шоферов было повысить зарплату хотя бы на 25%.
Одновременно LABA провела довольно заметный пикет в поддержку забастовщиков. Сообщалось, что планируют бастовать 22 человека, но реально прекратили работу только 15. Руководство «Nordeka» отказалось вести переговоры, профсоюз ответил объявлением бессрочной забастовки.
Через 10 дней забастовку продолжал один-единственный водитель. Скоро, видимо, прекратил и он. Жаль, что LBAS, насколько нам известно, не поддержал забастовщиков.
В рижском муниципальном транспортном предприятии «Rīgas satiksme» профсоюз LABA ведет себя скромно. Говорят, в «Rīgas satiksme» отсутствует страхование здоровья шоферов, но профсоюз не проявляет к этому интереса.
Ничего удивительного — крупнейшим финансовым источником профсоюза является само «Rīgas satiksme».¹⁹
2015-й год начался с новости что «Даугавпилсский вагоноремонтный завод в первом квартале 2015 года сократит число своих сотрудников. При этом массовых увольнений не будет, отметила председатель правления предприятия Наталья Петрова, отказавшись, впрочем, назвать точное число людей, которых ждет увольнение. Администрация связывает предстоящие сокращения с падением числа заказов из России». ²⁰
Завершим обзор «трудовых отношений» в Латвии меткой мыслью товарища Ленина: «…единственный источник силы у забитых, угнетенных, задавленных работой наемных рабов нашей цивилизации — это их соединение, их организованность, их солидарность».
Пролетарии всех стран, соединяйтесь!
Обзор подготовлен коллективом Darbabalss.eu
ИСТОЧНИКИ
Наш обзор будет посвящен не хозяйственной жизни вообще, а преимущественно трудовым отношениям с точки зрения интересов трудящегося населения.
С ряда крупных предприятий поступали безотрадные новости.
Правление Вентспилсского консервного комбината объявило об увольнении 400 работников из 480 в связи с временным сокращением производства. Причиной сокращения названа ситуация на российском рынке, куда и уходила основная доля продукции комбината. Предприятие, на котором работало 480 человек, по латвийским меркам является очень большим. Среди индустриальных предприятий Вентспилса консервный комбинат был крупнейшим налогоплательщиком.¹
Все меньше оставалось надежд на возобновление обанкротившейся в 2013 году компании «Liepājas Metalurgs». Работу тогда потеряли многие сотни человек.
Иностранные предприниматели, пожелавшие купить компанию-банкрот, явно не спешили возобновлять производство, придумывая все новые отсрочки.
Осенью бывших работников «Metalurgs» обзванивали и предлагали вернуться назад, называя даже точную дату запуска производства, но предлагали «для начала» только минимальную зарплату.
Были и такие, кто за это время успел найти другую работу, и поверив обещаниям, уволился в надежде вернуться на старое место, да так и остался ни с чем. Тем временем Агентство занятости («биржа труда») сообщает, что из 1345 зарегистрировавшихся на «бирже» бывших работников «Metalurgs» нашли другую работу 571.²
Кто же будет работать на «Liepājas Metalurgs», если он все же случайно заработает вновь? Надежд на восстановление уникального для Латвии предприятия все меньше и меньше.
Осенью в Лиепае обанкротилось еще одно производственное предприятие — мебельная фабрика «Erke», уволены все работники числом несколько десятков, причем им еще и не выплатили зарплату. В рабочих кругах «Erke» не была популярна, но ее закрытие только ухудшило положение на «рынке труда».³
Еще упомянем так и не заработавший по-настоящему завод «AMO Plant» в Елгаве. В 2014 году на него, наконец, был подан иск о неплатежеспособности.⁴
Продолжается исчезновение последних крупных промпредприятий с полным циклом обработки и со сложной технологией. Это старые (советские по происхождению) предприятия с отечественным капиталом. Новые предприятия такого же уровня не открываются. У латвийских капиталистов нет для этого капиталов, у иностранных — нет желания.
В лучшем случае иностранные капиталисты хотят купить уже существующие большие производственные предприятия, как это случилось в 2014 году с общеизвестной кондитерской фабрикой «Laima».⁵
Иностранный капитал, западный и российский, так и не смог или не захотел создать в капиталистической Латвии крупное серьезное производство.
Иностранные инвестиции намного охотнее шли в торговлю (торговые сети, отдельные магазины). Инвестиции в торговую точку требуются меньшие, а окупаются они быстрее. Проще продавать товары, чем производить их.
Но из торговли также поступали неоптимистичные новости.
Ушел из Латвии норвежский концерн «Varner Gruppen» (магазины одежды «Cubus», «Bik Bok», «Dressmann», хорошо известные рижанам). Работу потеряли 106 человек. Тут же открылось несколько магазинов шведского концерна H&M, но количество нанятых работников не сообщалось.⁶
Финская торговая компания «Stockmann» дважды объявила о намерении сократить штат своих работников, в том числе в Латвии.
За последние годы торговля в роскошном четырехэтажном магазине в центре Риги не приносит желаемой прибыли. Количество ликвидируемых рабочих мест в разных публикациях названо различно, от 250 до 430, из них несколько десятков в Латвии.
Особенно любопытны планы «Стокманна» построить в Финляндии новый центр снабжения, который будет автоматизированным и заменит 5 ныне действующих складов, хранящих и выдающих товары для супермаркетов и интернет-магазинов. За счет укрупнения и автоматизации, работников на новом центре снабжения потребуется меньше.
Популярные рассуждения о превосходстве сферы обслуживания над производством были в немалой мере основаны на сравнительно медленном вытеснении человеческого труда из торговли и обслуживания. Автоматизация сферы услуг, ускоряющаяся на наших глазах, добавит новых аргументов против теорий «постиндустриального общества».⁷
Малые предприятия, торговые и промышленные, лихорадило точно так же, только журналисты нас об этом не информируют.
Рост цен на электричество после «либерализации рынка», конечно, не улучшит положения промышленных предприятий, впрочем, он заодно снизит и реальную покупательную способность заработной платы. Можно лишь подивиться, каким замысловатым образом введение конкуренции на рынке электричества приведет к повышению цены электроэнергии.
Свободный рынок вообще в жизни выглядит не так, как в примитивном учебнике.
Государственный Совет по конкуренции в 2011 году наложил штраф в 5,5 млн. латов (теперь 7,8 млн. евро) на 22 латвийских банка за запрещенный сговор, действовавший с 2002 по 2011 годы.
Согласно мнению Совета по конкуренции, банки договорились между собой о взаимных комиссионных за использование банкоматов, а также о комиссионных за покупки, оплачиваемые банковскими карточками, что «деформирует конкуренцию». При этом небольшие банки сразу уплатили штраф, а крупные пытались обжаловать решение, пока в 2014 году Верховный суд не подтвердил решение Совета по конкуренции.⁸
В том же 2014 году Совет по конкуренции наложил штраф в 125 000 евро на одну строительную компанию за запрещенное соглашение на конкурсах: два предприятия в госзакупках общей стоимостью 684,7 тыс. евро договорились не конкурировать между собой, так что заказ получала одна компания, а вторая получала за это «откат» в размере 3% от стоимости работ.
Владельцы этой второй компании сами пришли к чиновникам с повинной и в обмен получили освобождение от санкций.⁹
Коммерсанты стараются устранить взаимную конкуренцию, а государственные «бюрократы» насильно поддерживают свободу торговли. И это называется рынком? Да, это называется рынком.
На этом экономическом фоне в который уже раз принимались поправки в закон о труде. Это главный среди законов, регулирующих трудовые отношения. О поправках много говорили. Не обошлось при этом без участия Союза свободных профсоюзов (LBAS). На наш взгляд, поправки малозначащие, а об улучшении положения наемных работников всерьез говорить нельзя.
Действительно, что из себя представляют нововведения, объявленные существенным достижением?
— Если заключается временный (не бессрочный) трудовой договор, то максимальный срок теперь может быть до 5 лет — вместо 3 лет в прежнем варианте закона;
— раньше донор крови получал выходной сразу после сдачи крови, а теперь он может просить выходной в любой день в течение года (кстати сказать, в народе, а в том числе и среди рабочих, донорство встречается довольно часто, так как позволяет получить небольшие материальные льготы);
— из зарплаты для компенсации нанесенного работодателю ущерба теперь можно удерживать не более 20%, при этом работник не может получить меньше минимальной зарплаты и не должен лишиться выплат за детей, находящихся на иждивении;
— отпускные деньги теперь по просьбе работника могут быть выплачены не сразу, а позднее;
— вводятся дополнительные выходные для родителей — работник, на чьем попечении находится ребенок возрастом до 14 лет, имеет теперь право как минимум на один дополнительный день оплачиваемого отпуска в течение года, а работник, на чьем попечении находится ребенок в возрасте до 18 лет, имеет право на кратковременное (согласованное) отстутствие на рабочем месте в случае болезни ребенка или для участия в проверке здоровья ребенка.
Кроме того, введены очередные «языковые» правила, а также была сделана попытка снизить доплату за сверхурочную работу, но большинство депутатов, как ни странно, проголосовало против.
Вот и все! В свое время у наемных работников было отобрано намного больше, чем милостиво дали в поправках 2014 года. Прошлогодняя шумиха была несоразмерна результату.¹⁰
Для трудящихся по-настоящему актуальны совсем другие проблемы, вызванные как раз нынешним состоянием законов.
Все чаще трудящиеся сталкиваются с суммированным рабочим временем, когда в трудовом договоре указана не продолжительность рабочей недели, а продолжительность рабочего месяца (в часах), так что если в месяце было мало рабочих дней (например, из-за праздников), работодатель может потребовать прийти на работу в выходной день, и это не будет считаться сверхурочной работой.
Да и саму сверхурочную работу в трудовых договорах стараются представить не как добровольную по обоюдному согласию, а как обязательную по требованию работодателя.
Увольняя работника, работодатели очень не любят предупреждать за месяц, а заставляют работника подписывать бумаги о расторжении трудовых отношений по «обоюдному согласию», и в этом случае месяц ждать не надо, увольнение происходит в один день, без всяких предупреждений.
Должностные обязанности в трудовых договорах описываются нечетко, поэтому от работника могут потребовать выполнения непрофильной работы, в том числе работы не только ниже, но и выше его квалификации. В промышленности это проявляется в том, что на рабочих перекладывают обязанности инженеров (особенно технологов), ведь на многих промышленных предприятиях сейчас инженеров вообще нет.
Практически невозможно получить уже не только полновесный четырехнедельный отпуск, но и два двухнедельных — либо из отпуска «вызывают» для срочной работы (нарушая, разумеется, законодательство), либо прибавляют несколько отпускных дней к длинным выходным (часто на Янов день летом и на Новый год зимой). И вообще, отпуск дают не когда хочется работнику, а когда у работодателя на предприятии нет работы.
С чисто академической точки зрения, в этих «маленьких хитростях» представляет интерес определенная «конвергенция» отечественных и иностранных капиталистов, так как и на предприятиях с латвийским капиталом, и на предприятиях с иностранным капиталом, работодатели в последнее время одинаково пользуются одними и теми же лазейками в законах.
Правда, наемным работникам вовсе не до академического интереса.
Еще одним мероприятием Сейма и правительства стало повышение минимальной зарплаты с 320 до 360 евро в месяц (до отъема налогов).
LBAS резонно указал, что в Латвии работодатели, если они захотят, все равно найдут способы платить меньше.
В свою очередь, Латвийская конфедерация работодателей, естественно, уверяла общественность, что повышать минимальную оплату совсем не нужно, а требуется лишь повысить необлагаемый минимум и льготы на иждивенцев.¹¹
Да, наши бизнесмены не против роста доходов трудящихся... но так, чтобы бизнес за это не платил.
Но главное не в этих добавленных 40 евро. И 320, и 360 евро скандально недостаточны для жизни, что и подтверждается непрерывным потоком трудовой миграции из Латвии на Запад.
В 2014 году правительство наконец-то применило новую методику вычисления прожиточного минимума, и, по мнению министров, минимальный прожиточный уровень равняется всего 129 евро «на каждого члена семьи».¹²
Короче говоря, «новая» методика принципиально не отличается от старой и погоды она не сделает.
Исходя из общего уровня латвийских цен и дороговизны жизни, минимальная заработная плата должна бы составлять, вероятно, от половины до двух третей минимальной зарплаты в богатых западноевропейских странах — только в этом случае можно будет говорить о достойном благосостоянии в Латвии (с приходом нового 2015 года министр благосостояния признал невозможность содержать семью в Латвии на две латвийские зарплаты,¹³ а по мнению самих латвийцев, достойным ежемесячным доходом в Латвии должна быть сумма в 1000—1500 евро¹⁴).
Поправки в законе и прирост минимальной зарплаты — незначительны, но позволяют правительству говорить о достигнутом росте.
Возможно, власти намеренно прихорашивались из-за председательства Латвии в ЕС в 2015 году.
Снова прозвучали в 2014 году ставшие традиционными требования «бюджетников» — учителей, медиков, а теперь и студентов.
Их действия заставляют вспомнить золотое время зарубежного профсоюзного движения (вспоминаются ежегодные японские «осенние и весенние наступления» трудящихся).
Мы видим конкретные требования, четкую позицию, осознание своих интересов, способность самоорганизоваться, принуждение работодателя к переговорам.
Организации учителей, медиков и студентов заявили о недостаточности государственного финансирования на 2015 год. В ноябре Латвийский профсоюз работников здравоохранения и социальной опеки заявил о крайне недостаточном финансировании здравоохранения в процентном соотношении к ВВП. Зарплаты медиков неконкурентоспособны.
По мнению профсоюза, на здравоохранение требуется 109 млн. евро, а дадут только 30,9 миллионов. Профсоюз пригрозил акциями протеста.¹⁵
В том же месяце Латвийское объединение студентов напомнило, что бюджет высшего образования не соответствует закону, предусматривающему ежегодное увеличение финансирования госвузов не менее чем на 0,25% от ВВП, пока оно не достигнет 2% ВВП.¹⁶
А в декабре состоялся большой пикет учителей у Сейма, пикетчики высказывались также за проведение забастовки. Чтобы правительство смогло выполнить свое обещание и повысить зарплату учителям на 10% с 2015 года, требовалось выделить 36 млн. евро, а правительство из-за «ограниченности бюджетных ресурсов» давало только 3 млн. евро.
Формально пикет не принес результатов, Сейм отказался выделить дополнительные деньги, но демонстрация силы была достаточно успешной.¹⁷
И все же, ограничиваясь одними ежегодными пикетами, многого не добьешься, хотя LBAS никак не хочет сделать выводов из этого факта.
Обороняясь от бюджетников, правительство отбояривалось нехваткой денег в бюджете. При этом в 2014 году во время украинских событий были усилены военные расходы, включая покупку бронетехники для грозной латвийской армии.
Кроме того, с 2015 года было вдвое увеличено государственное финансирование политических партий! Напомним, основную часть финансирования получают крупнейшие правящие партии, а также «оппозиция его величества».
Как и в предыдущие годы, лишь в особо редком, исключительном случае громко звучал голос трудящихся c частных предприятий.
На телеканал ТВ5 обратился работник «Laima», рассказавший об отсутствии графиков работы для персонала предприятия. Бывало, только в конце смены объявляли график работы на следующий день. Порой приходилось после второй смены приходить рано утром в первую смену. Рабочий день длился то по 8, то по 12, то по 16 часов.
Была подана жалоба в Трудовую инспекцию. Руководство предприятия, конечно же, все отрицает.¹⁸
Один из читателей на Ves.lv оставил свой комментарий: «Ну точно, как на «Алдарисе». Один в один».
Не только на «Алдарисе», но и на многих других предприятиях с латвийским капиталом.
Причина в отвратительной (не ритмичной и не предусмотрительной) организации труда, о чем однажды уже говорилось на Darbabalss.eu.
Впрочем, на латвийских предприятиях с иностранным капиталом тоже могут как ни в чем небывало попросить рабочего после второй смены прийти назавтра в первую, так что на сон остается 4—5 часов. Просят так вежливо, что отказаться невозможно.
Как видим, обмен опытом идет в обоих направлениях: западные капиталисты быстро учатся у восточных.
Одна из немногочисленных латвийских забастовок привлекла в прошлом году внимание, поскольку она в какой-то мере затрагивает вопрос о взаимодействии профсоюзов и политиков.
Крупнейший профсоюзный центр LBAS — беспартийный. В неявной форме его руководство искало сближения с какой-нибудь партией, прощупывая позиции политиков посредством консультаций. Теоретически можно было ожидать соединения LBAS с крупной Социал-демократической партией «Согласие». И те, и другие очень крупные и не очень левые, сходство налицо.
На практике LBAS c «Согласием» не сближается.
Может быть, руководители LBAS считают согласистов «русской партией» и «пятой колонной», хотя было бы смешно, если б LBAS, подобно партиям правящей коалиции, выдвинул главным условием сотрудничества «признание оккупации».
Со своей стороны, «Согласие» хочет, чтобы его считали социал-демократическим движением, но тоже не стремится сотрудничать с LBAS (это тот случай, когда хотят не столько быть, сколько казаться).
Зато у «Согласия» есть свой собственный профсоюз LABA, находящийся в оппозиции к LBAS (председатель LABA Раймонд Гайлис является депутатом Рижской думы от «Согласия»).
Профсоюз LABA в конце года организовал забастовку шоферов в известной автобусной фирме «Nordeka».
По словам профсоюза, огромную часть зарплаты шоферов составляют разные нестабильные доплаты и премии, а основная ставка по тарифу равняется всего лишь минимальной зарплате. Требованием шоферов было повысить зарплату хотя бы на 25%.
Одновременно LABA провела довольно заметный пикет в поддержку забастовщиков. Сообщалось, что планируют бастовать 22 человека, но реально прекратили работу только 15. Руководство «Nordeka» отказалось вести переговоры, профсоюз ответил объявлением бессрочной забастовки.
Через 10 дней забастовку продолжал один-единственный водитель. Скоро, видимо, прекратил и он. Жаль, что LBAS, насколько нам известно, не поддержал забастовщиков.
Возможно, активная деятельность LABA в данном случае была показной.
В рижском муниципальном транспортном предприятии «Rīgas satiksme» профсоюз LABA ведет себя скромно. Говорят, в «Rīgas satiksme» отсутствует страхование здоровья шоферов, но профсоюз не проявляет к этому интереса.
Ничего удивительного — крупнейшим финансовым источником профсоюза является само «Rīgas satiksme».¹⁹
2015-й год начался с новости что «Даугавпилсский вагоноремонтный завод в первом квартале 2015 года сократит число своих сотрудников. При этом массовых увольнений не будет, отметила председатель правления предприятия Наталья Петрова, отказавшись, впрочем, назвать точное число людей, которых ждет увольнение. Администрация связывает предстоящие сокращения с падением числа заказов из России». ²⁰
Завершим обзор «трудовых отношений» в Латвии меткой мыслью товарища Ленина: «…единственный источник силы у забитых, угнетенных, задавленных работой наемных рабов нашей цивилизации — это их соединение, их организованность, их солидарность».
Пролетарии всех стран, соединяйтесь!
Обзор подготовлен коллективом Darbabalss.eu
ИСТОЧНИКИ
Дискуссия
Еще по теме
Еще по теме
Antons Klindzans
Кто такие работники платформ и почему они должны работать без прав?
Сергей Леонидов
Моряк и краевед
Классовая борьба
В сегодняшней Латвии
Юрий Иванович Кутырев
Неравнодушный человек, сохранивший память и совесть.
Психолого-экономический размышлизм
Юрий Иванович Кутырев
Неравнодушный человек, сохранивший память и совесть.
Как Латвия потеряла способность самостоятельно зарабатывать
а своих мозгов нет ?