положения закона о труде должны быть отражены в трудовом договоре: режим труда и отдыха, оплата, отпуск и пр.
этот закон должен быть настольной книгой предпринимателя, который нанимает работников для своего бизнеса, но очень часто это не так (отсюда многие проблемы с персоналом)
Например, если своровать может кто-то иной в силу того, что Вы не обеспечили надлежащим образом охрану объекта. Договор Ваш ничего не стоит, заключаете Вы его или нет. Никакой юридической силы не имеет. По любому факту воровства привлекаются компетентные органы, а Вы хотите договором о мат. ответственности решить проблему сами. В этом случае работник (который не воровал) по закону может Ваши действия опротестовать, так что договор о мат. ответственности заключаете зря. ИМХО
ой, а с бухгалтером тоже заключаете договор о мат. ответственности за сохранность денег на расчётном счету? А с секретарём, чтоб офисную технику домой не уволокла?
Воровать нельзя на любом месте и на любой должности и закон о труде здесь ни при чём.
Вам же ответила Дарья Юрьевна, а я поддержала: "ни один договор не может налагать больших обязательств, чем предусмотрено законами."
Поэтому Вы можете изобретать любые договора и прописывать там всё, что угодно, но более, чем прописано в законе о труде, Вы требовать от работника не можете.
"человек всегда сам виноват в том, что с ним происходит.И предприниматель тоже."
мудро
я думаю, что на такую важную должность манагера по продажам, от которого зависят все фин. показатели предприятия, нельзя так запросто рассматривать кандидатов, это должны делать компетентные лица, которые способны оценить красивость слов и "упаковки", чтоб не было мучительно больно в дальнейшем
Статья 6.
Недействительность правил, ухудшающих
правовое положение работника
(1) Не имеют силы
правила трудового коллективного
договора, правила трудового распорядка,
а также положения трудового договора
и распоряжений работодателя, которые
по сравнению с нормативными актами
ухудшают правовое положение работника.
(2) Не имеют силы
положения трудового договора, которые
вопреки трудовому коллективному договору
ухудшают правовое положение работника.
Мы используем cookies-файлы, чтобы улучшить работу сайта и Ваше взаимодействие с ним. Если Вы продолжаете использовать этот сайт, вы даете IMHOCLUB разрешение на сбор и хранение cookies-файлов на вашем устройстве.
№321 MASKa _
→ Всем спасибо! До новых встреч,
04.01.2013
15:14
№195 MASKa _
→ Жанна Гаудзе,
04.01.2013
14:51
№192 MASKa _
→ nekas negro,
04.01.2013
14:48
№299 MASKa _
→ Всем спасибо! До новых встреч,
04.01.2013
09:57
№23 MASKa _
→ nekas negro,
04.01.2013
09:54
№297 MASKa _
→ Всем спасибо! До новых встреч,
04.01.2013
09:44
№294 MASKa _
→ Всем спасибо! До новых встреч,
04.01.2013
09:35
№222 MASKa _
→ Всем спасибо! До новых встреч,
03.01.2013
23:32
№220 MASKa _
→ Всем спасибо! До новых встреч,
03.01.2013
23:25
№218 MASKa _
→ Всем спасибо! До новых встреч,
03.01.2013
23:23
№213 MASKa _
→ Sergejs Vasiļjevs,
03.01.2013
23:18
№208 MASKa _
→ Всем спасибо! До новых встреч,
03.01.2013
23:10
№196 MASKa _
→ Всем спасибо! До новых встреч,
03.01.2013
22:47
№191 MASKa _
→ Всем спасибо! До новых встреч,
03.01.2013
22:38
№188 MASKa _
→ Владимир Бычковский,
03.01.2013
22:31
№182 MASKa _
→ Всем спасибо! До новых встреч,
03.01.2013
22:24
Система трудового права и его основные принципы
в этой главе про договор почитайте, а также:
Статья 6. Недействительность правил, ухудшающих правовое положение работника
(1) Не имеют силы правила трудового коллективного договора, правила трудового распорядка, а также положения трудового договора и распоряжений работодателя, которые по сравнению с нормативными актами ухудшают правовое положение работника.
(2) Не имеют силы положения трудового договора, которые вопреки трудовому коллективному договору ухудшают правовое положение работника.
№163 MASKa _
→ Марк Козыренко,
03.01.2013
22:02
№161 MASKa _
→ Владимир Бычковский,
03.01.2013
21:55
№156 MASKa _
→ Всем спасибо! До новых встреч,
03.01.2013
21:50
№154 MASKa _
→ Марк Козыренко,
03.01.2013
21:48